À cause de la pandémie, de plus en plus d’employés se sont lancés dans le télétravail. Nous ne pouvons pas affirmer si cette situation est éphémère ou si elle est adoptée définitivement. Quoi qu’il en soit les sociétés ont encore beaucoup à faire en ce qui concerne la gestion du travail. Toutefois, nous avons la possibilité d’entrevoir le futur en analysant les évènements qui se sont déroulés depuis la pandémie.

Quels sont les bienfaits offerts par le télétravail ?

Une étude a été effectuée concernant le télétravail dans un grand centre d’appel chinois. Les employés ont commencé à travailler depuis chez eux. Elle a révélé que la performance des employés a connu une hausse de 9%. L’explication est que les collaborateurs travaillent plus longtemps. Ils s’arrêtent moins souvent. De plus, les employés sont plus à l’aise et tombent rarement malades. Avec le télétravail, les gens éprouvent une réelle satisfaction. Les employeurs ont constaté une réduction considérable du changement de salariés.

Selon toujours les études menées relatives au télétravail, beaucoup de gens choisiraient de travailler depuis la maison. D’après les sondages, ces personnes échangeraient 8% de leur revenu contre la possibilité de travailler à domicile. Cette concession est compensée par le fait de ne pas avoir besoin de se déplacer pour aller au travail. De toute façon, la différence entre les deux salaires est minime, ce qui fait que cette diminution ne se fait pas vraiment ressentir.

L’avancée rapide de la technologie encourage davantage les employés à faire du télétravail. De nombreux outils informatiques donnent la possibilité aux managers de surveiller l’activité de leurs salariés même à distance. Il y a également les vidéoconférences qui rendent les concertations en équipe faisable. Toutefois, force est de reconnaître que la technologie a ses barrières. Dans les firmes artistiques où les collaborateurs ont besoin de contact direct, de rencontres impromptues, il n’y a pas de places pour la distance. C’est pour cette raison que certaines firmes combinent les deux systèmes. Les employés travaillent de chez eux quelques jours par semaine et se rencontrent régulièrement pour effectuer les tâches communes. Il en va de même pour les mises au point. Cette option constituerait un bon équilibre entre ce qui est pour la société et pour le personnel. Si vous souhaitez en savoir plus sur le télétravail, allez sur nikeair–max

Quelles sont les limites du travail à domicile ?

En travaillant de chez eux, les collaborateurs sont amenés à travailler en dehors des heures normales. Cette situation peut engendrer un problème concernant la gestion de la vie professionnelle et la vie familiale. Il faut noter que de telles choses peuvent stresser de nombreuses personnes. Si nous prenons l’exemple d’un call center, le travail en local permet aux managers de mieux contrôler l’efficacité des employés puisque chacun œuvre en solo. Pour les autres domaines où il est indispensable de travailler ensemble et où la communication est primordiale, le travail à distance n’est pas vraiment l’idéal.

Le travail à domicile peut aussi être un frein à l’évolution professionnelle du collaborateur. Toujours selon cette étude, menée dans le centre d’appel en Chine, peu de personnes ayant opté pour le home office ont obtenu des promotions au travail. Pourtant, ils ont aussi bien travaillé que ceux qui ont décidé de rester en local. Nous pouvons interpréter ces résultats de la manière suivante : ceux qui travaillent depuis chez eux se sentent moins concernés par la vie d’entreprise. De plus, ils ne se sont pas prêts à franchir une autre étape où ils seront amenés à prendre plus de responsabilités. L’autre explication est également que les chefs préfèrent plus les personnes qui restent à leur côté. Le travail est fait pour être exécuté au bureau.